Über 100.000 Deutsche, vor allem Akademiker, kehren ihrer Heimat jährlich den Rücken, um im Ausland ihr Glück zu versuchen und die Karriere voranzutreiben. Die Tendenz ist dabei zunehmend und auch eine Dunkelziffer an Auswanderern muss zusätzlich angenommen werden. Deutschland hat daher ein negatives Migrationssaldo. Das bedeutet, dass mehr Menschen aus- als einwandern. Doch die meisten der Auswanderer kehren nach wenigen Jahren zurück und bringen viel Wissen und Kompetenz ins Land.
Die beliebtesten Ziele zum Arbeiten im Ausland
Die wenigsten wandern nur deshalb aus, um sich in einem sonnigen Land ein schönes Leben zu machen. Vielmehr sind die meisten Auswanderer überdurchschnittlich hoch qualifizierte und junge Akademiker, die ihre Karriere im Ausland gestalten möchten. Das Arbeiten im Ausland wird also häufig als zusätzliche Karriereoption angesehen und als Möglichkeit, neue Qualifikationen und Auslandserfahrung zu erlangen. Die beiden beliebtesten Ziele zum Arbeiten im Ausland sind daher die USA, Kanada und Asien sowie die Schweiz, Österreich und Großbritannien, wo das Niveau hoch und die Weiterbildungsmöglichkeiten gut sind. Auch die höheren Löhne und die bessere Kinderbetreuung sind Motive zum Arbeiten im Ausland. Selbstverwirklichung, Abenteuerlust und die Suche nach Veränderung befördern die Entscheidung für eine Karriere fern von Deutschland.
Zurückkehren ist keine Seltenheit
Nach dem Arbeiten im Ausland und dem Vorantreiben der Karriere in einem anderen Land, zieht es die meisten Deutschen wieder zurück in ihre Heimat – und das häufig bereits nach wenigen Jahren. Fast 80 Prozent beträgt der Anteil derer, der laut Bundesinstitut für Bevölkerungsforschung wieder aus dem Ausland zurückkehrt. Vor allem Wissenschaftler und Führungskräfte sind unter ihnen, denen bewusst ist, dass zu lange Auslandsaufenthalte der Karriere sogar schaden können, wenn man den Anschluss an die Entwicklungen in Deutschland verliert und seine Netzwerke vernachlässigt. Wer allerdings den Schritt ins Ausland wagt, der sammelt Erfahrungen, die nicht nur der Karriere förderlich sind, sondern auch die Persönlichkeit prägen können.
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